Les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi pour les femmes vivant\u00a0dans les quartiers prioritaires am\u00e8nent les actrices et acteurs\u00a0de terrain \u00e0 poser divers constats.<\/p>\n
<\/p>\n
1. Un lourd cumul d\u2019in\u00e9galit\u00e9s<\/strong><\/p>\n Dans les quartiers prioritaires, comme sur le reste du territoire,\u00a0les femmes assument, enti\u00e8rement ou en grande partie, les\u00a0t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, les activit\u00e9s \u00e9ducatives et les soins donn\u00e9s aux\u00a0enfants et aux autres membres de la famille. Ces responsabilit\u00e9s\u00a0prennent un temps consid\u00e9rable sur la recherche d\u2019un emploi Ce cumul d\u2019in\u00e9galit\u00e9s constitue l\u2019une des difficult\u00e9s importantes \u00e0 laquelle se\u00a0<\/strong>trouvent confront\u00e9es les femmes des quartiers prioritaires.<\/strong> La discrimination\u00a0\u00e0 l\u2019adresse, comme les autres formes de discrimination, peut favoriser un\u00a0entre-soi d\u2019isolement, entre femmes partageant une m\u00eame exp\u00e9rience et des\u00a0difficult\u00e9s identiques. Ces facteurs d\u2019isolement agissent avec d\u2019autant plus\u00a0d\u2019acuit\u00e9 lorsqu\u2019ils sont renforc\u00e9s par un communautarisme qui s\u2019appuie sur\u00a0des codes dits culturels ou religieux pour justifier l\u2019inf\u00e9riorisation des femmes\u00a0et leur enfermement dans des r\u00f4les sexu\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n 2. Une prise en compte des difficult\u00e9s sp\u00e9cifiques aux femmes,\u00a0plus d\u00e9clarative qu\u2019effective<\/strong><\/p>\n La majorit\u00e9 des actions d\u2019insertion professionnelle cible un\u00a0public mixte, tout en d\u00e9clarant prendre en compte les difficult\u00e9s\u00a0sp\u00e9cifiques aux femmes dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi. Cette volont\u00e9\u00a0reste souvent au niveau de l\u2019intention, non suivie d\u2019effet ou de\u00a0concr\u00e9tisation pour les femmes. Le cumul des in\u00e9galit\u00e9s cit\u00e9\u00a0ci-dessus, l\u2019impact du communautarisme ou des violences sur\u00a0l\u2019autonomie des femmes ne semblent pas suffisamment pris en\u00a0compte et int\u00e9gr\u00e9s dans les freins de retour ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n <\/p>\n 3. Des d\u00e9marches d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi complexes<\/strong><\/p>\n S\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail signifie s\u2019inscrire \u00e0 P\u00f4le\u00a0emploi, effectuer des d\u00e9marches administratives, se d\u00e9placer,\u00a0savoir identifier les annonces opportunes, adapter son CV et\u00a0mettre en avant ses comp\u00e9tences les plus pertinentes, etc. La\u00a0recherche d\u2019emploi requiert de plus en plus l\u2019acquisition\u00a0d\u2019une capacit\u00e9 d\u2019analyse propre au jeu du recrutement,\u00a0un langage particulier, susceptible de faire\u00a0ressortir du lot un CV parmi des dizaines ou des\u00a0centaines, et une affirmation de soi \u00e9quilibr\u00e9e lors\u00a0des entretiens d\u2019embauche. Chaque \u00e9tape suppl\u00e9mentaire\u00a0peut \u00eatre source de remise en cause,\u00a0de d\u00e9couragement et de perte de confiance. Cela\u00a0est accentu\u00e9 lorsqu\u2019on ne comprend pas les raisons\u00a0de l\u2019absence de r\u00e9sultat, et donc des \u00e9checs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, ces\u00a0raisons pouvant relever de l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 du travail, mais aussi\u00a0de sa capacit\u00e9 \u00e0 faire bonne impression, \u00e0 convaincre ou pas.<\/p>\n Ce frein est d\u2019autant plus important pour les femmes des zones prioritaires qu\u2019elles\u00a0<\/strong>connaissent un fort taux d\u2019illettrisme ou de mauvaise ma\u00eetrise du fran\u00e7ais.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n 4. Un d\u00e9classement quasi-syst\u00e9matique pour les femmes migrantes<\/strong><\/p>\n Pour les femmes migrantes, la recherche d\u2019emploi est compliqu\u00e9e\u00a0par les d\u00e9marches de VAE (validation des acquis\u00a0de l\u2019exp\u00e9rience) ou d\u2019obtention d\u2019une \u00e9quivalence de\u00a0dipl\u00f4me. Le processus d\u2019obtention n\u2019est pas simple,\u00a0d\u2019un point de vue administratif, mais aussi d\u2019un point\u00a0de vue psychologique.<\/p>\n En effet, une personne migrante doit souvent reprendre des \u00e9tudes pour exercer\u00a0en France une profession qu\u2019elle a exerc\u00e9e parfois pendant plusieurs\u00a0ann\u00e9es, ou bien accepter une d\u00e9qualification professionnelle, source d\u2019humiliation\u00a0et de frustration.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n 5. Une m\u00e9connaissance ou une connaissance insuffisante du\u00a0fran\u00e7ais<\/strong><\/p>\n Pour les femmes migrantes, la m\u00e9connaissance de la langue\u00a0est d\u2019autant plus compliqu\u00e9e \u00e0 surmonter qu\u2019elles se voient\u00a0surtout proposer des cours d\u2019alphab\u00e9tisation g\u00e9n\u00e9rale, au lieu\u00a0des formations \u00e0 vis\u00e9e professionnelle propos\u00e9es aux hommes\u00a0migrants.<\/p>\n Or, \u00e0 leur arriv\u00e9e en France, ces femmes ont des niveaux tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes en\u00a0<\/strong>langue fran\u00e7aise. Certaines n\u2019en ont aucune connaissance. D\u2019autres arrivent\u00a0<\/strong>de pays francophones et parlent fran\u00e7ais. D\u2019autres encore n\u2019ont que quelques\u00a0<\/strong>notions de la langue.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n 6. Des modes de garde insuffisants ou inadapt\u00e9s<\/strong><\/p>\n Dans le 9e arrondissement de Lyon, comme sur l\u2019ensemble\u00a0du territoire national, il est difficile d\u2019obtenir une place en\u00a0cr\u00e8che. Ce contexte constitue un frein r\u00e9el \u00e0 l\u2019emploi des\u00a0femmes, tout particuli\u00e8rement dans le cas des familles\u00a0monoparentales \u2013 le plus souvent assum\u00e9es par des\u00a0femmes \u2013 ou des femmes nouvellement arriv\u00e9es en\u00a0France qui n\u2019ont pas encore l\u2019habitude de chercher des\u00a0modes de garde extra-familiale.<\/p>\n <\/p>\n 7. Des quartiers enclav\u00e9s, une mobilit\u00e9 territoriale r\u00e9duite<\/strong><\/p>\n Certains quartiers sont comme coup\u00e9s du reste de la ville par\u00a0une mauvaise desserte des transports en commun, par des\u00a0lignes de bus ou de m\u00e9tro consid\u00e9r\u00e9es comme peu s\u00fbres, ou\u00a0encore par l\u2019absence de borne permettant l\u2019achat de tickets. De\u00a0plus, les horaires de bus et de m\u00e9tro ne sont pas adapt\u00e9s \u00e0 la\u00a0multitude d\u2019emplois \u00e0 horaires atypiques souvent propos\u00e9s aux\u00a0femmes, notamment aux emplois n\u00e9cessitant de commencer \u00e0\u00a0travailler avant l\u2019ouverture des lignes de bus ou de m\u00e9tro, ou\u00a0apr\u00e8s leur fermeture. Ainsi, dans le quartier de la Duch\u00e8re (9e\u00a0arrondissement de Lyon), \u00e0 partir de 8h du matin, en une heure\u00a0de transport, 70% des emplois sont accessibles. Ce n\u2019est plus le\u00a0cas que pour 50% des emplois en partant \u00e0 6h du matin, et pour\u00a025% des emplois situ\u00e9s dans les zones industrielles.<\/p>\n \u00c0 cela s\u2019ajoute la question du harc\u00e8lement de rue, extr\u00eamement fr\u00e9quent (100%\u00a0des femmes en ayant \u00e9t\u00e9 victimes sous des formes diverses) et du contr\u00f4le de la\u00a0circulation des femmes dans le quartier, en dehors des heures ponctu\u00e9es par les\u00a0rythmes scolaires. Toutes ces situations entravent la mobilit\u00e9 des femmes, limitent\u00a0leurs d\u00e9placements et parfois les isolent dans leur lieu d\u2019habitation.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n 8. Des budgets insuffisants<\/strong><\/p>\n Les structures d\u2019insertion professionnelle ont souvent une\u00a0longue exp\u00e9rience des actions et des partenariats. Leur probl\u00e8me\u00a0principal reste le financement, ce qui les emp\u00eache d\u2019agir\u00a0plus efficacement contre l\u2019isolement des femmes, ou encore de\u00a0les rendre visibles dans les actions mises en place.<\/p>\n De plus, dans certaines structures, 30 \u00e0 50% des femmes accompagn\u00e9es sont\u00a0<\/strong>victimes de violences conjugales. Ces violences limitent leur action, leur capacit\u00e9\u00a0<\/strong>\u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la logique administrative et \u00e0 la disponibilit\u00e9 n\u00e9cessaire\u00a0<\/strong>\u00e0 la recherche d\u2019emploi. Or, les structures qui les accompagnent manquent\u00a0<\/strong>cruellement de budget pour traiter toutes ces questions efficacement et dans\u00a0<\/strong>leur int\u00e9gralit\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi pour les femmes vivant\u00a0dans les quartiers prioritaires am\u00e8nent les actrices et acteurs\u00a0de terrain \u00e0 poser divers constats. 1. Un lourd cumul d\u2019in\u00e9galit\u00e9s Dans les quartiers prioritaires, comme sur le reste du territoire,\u00a0les femmes assument, enti\u00e8rement ou en grande partie, les\u00a0t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, les activit\u00e9s \u00e9ducatives et les soins donn\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":139,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions\/154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/media\/139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\net de revenus financiers. Mais elles ne constituent pas le seul\u00a0obstacle. En effet, la d\u00e9qualification, le travail \u00e0 temps partiel,\u00a0les horaires atypiques ou \u00e9clat\u00e9s et les contrats pr\u00e9caires maintiennent\u00a0les femmes en situation de pr\u00e9carit\u00e9. \u00c0 cela s\u2019ajoutent\u00a0des in\u00e9galit\u00e9s sociales et territoriales.<\/p>\n