{"id":134,"date":"2017-01-05T10:20:39","date_gmt":"2017-01-05T09:20:39","guid":{"rendered":"http:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/?p=134"},"modified":"2017-05-10T12:33:24","modified_gmt":"2017-05-10T10:33:24","slug":"des-actions-en-faveur-de-lacces-des-femmes-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/des-actions-en-faveur-de-lacces-des-femmes-a-lemploi-134\/","title":{"rendered":"Des actions en faveur de l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"

1. Actionner les leviers de l\u2019estime de soi et de l\u2019autonomie<\/strong><\/p>\n

Depuis 2015, le CIDFF du Rh\u00f4ne m\u00e8ne une action en direction\u00a0des femmes du 9e arrondissement de Lyon intitul\u00e9e \u00ab Femme,\u00a0m\u00e8re, le choix de l\u2019emploi \u00bb. L\u2019objectif est de pr\u00e9parer les femmes\u00a0les plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi \u00e0 s\u2019engager dans un parcours d\u2019insertion\u00a0professionnelle. Pour cela, trois axes sont travaill\u00e9s :<\/p>\n

– la connaissance de soi, qui vise \u00e0 reprendre confiance en soi, \u00e0\u00a0g\u00e9rer ses r\u00f4les sociaux et familiaux, \u00e0 articuler ses temps de vie, \u00e0\u00a0r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re de d\u00e9passer les freins du retour ou de l\u2019acc\u00e8s\u00a0\u00e0 l\u2019emploi ;<\/strong><\/p>\n

–\u00a0l\u2019exploration de l\u2019environnement pour identifier les ressources\u00a0offertes par le quartier, d\u00e9velopper sa mobilit\u00e9, d\u00e9couvrir des m\u00e9tiers\u00a0et les perspectives du bassin d\u2019emploi, favoriser l\u2019implication dans\u00a0la vie sociale ;<\/strong><\/p>\n

–\u00a0l\u2019\u00e9largissement des cibles professionnelles par l\u2019identification\u00a0de ses propres int\u00e9r\u00eats dominants, des enqu\u00eates aupr\u00e8s de\u00a0professionnel-le-s.<\/strong><\/p>\n

L\u2019ensemble de cette d\u00e9marche engage les participantes \u00e0 une\u00a0r\u00e9flexion sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans les sph\u00e8res professionnelles\u00a0et familiales. Elle contribue ainsi \u00e0 une \u00e9volution\u00a0des repr\u00e9sentations et \u00e0 une recomposition du syst\u00e8me\u00a0de valeurs.<\/p>\n

L\u2019action se d\u00e9ploie \u00e0 travers 19 ateliers d\u2019une demi-journ\u00e9e.<\/p>\n

Pour mener \u00e0 bien l\u2019action, atteindre le public cible et trouver en amont\u00a0des modes de garde pour les futures participantes, le CIDFF fait appel \u00e0\u00a0des partenaires locaux, la Maison de l\u2019emploi et de la formation ou le centre\u00a0social de la Duch\u00e8re.<\/p>\n

Pour en savoir plus : http:\/\/www.cidff69.fr<\/a><\/em><\/p>\n

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2. Reprendre confiance \u00e0 travers des activit\u00e9s culturelles<\/strong><\/p>\n

La MJC de la Duch\u00e8re met en place des activit\u00e9s culturelles pour\u00a0faciliter la parole des femmes, leur expression et la reprise de\u00a0confiance en soi. En collaboration avec la compagnie Le Lien\u00a0Th\u00e9\u00e2tre, l\u2019outil du th\u00e9\u00e2tre est utilis\u00e9 pour son effet \u00e9mancipateur.\u00a0La compagnie propose en effet des outils permettant aux femmes\u00a0d\u2019affirmer leur place dans l\u2019espace public.<\/p>\n

Deux m\u00e9thodes sont mises en oeuvre :<\/p>\n

–\u00a0aller \u00e0 la rencontre du public dans l\u2019espace public en l\u2019interpellant\u00a0\u00e0 l\u2019aide de sayn\u00e8tes sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Deux com\u00e9dien-ne-s improvisent ou jouent des sc\u00e8nes courtes du quotidien,\u00a0l\u2019objectif \u00e9tant de montrer diff\u00e9rents points de vue. De l\u00e0, le d\u00e9bat\u00a0\u00e9merge avec le public ;<\/strong><\/p>\n

– rencontrer des femmes dans des lieux d\u2019accueil des parents et leur\u00a0proposer de parler et de partager les probl\u00e8mes qu\u2019elles rencontrent\u00a0dans leur insertion professionnelle (absence de cantine pour les\u00a0enfants le midi, appels fr\u00e9quents de l\u2019\u00e9cole, etc.).<\/strong><\/p>\n

La compagnie Le Lien Th\u00e9\u00e2tre est en r\u00e9sidence \u00e0 la MJC de la Duch\u00e8re depuis\u00a02014.<\/p>\n

Pour en savoir plus : http:\/\/mjcduchere.fr<\/a> et http:\/\/www.lelientheatre.com<\/a><\/em><\/p>\n

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3. Favoriser les liens et les \u00e9changes<\/strong><\/p>\n

Mirly Solidarit\u00e9, association d\u2019insertion et d\u2019accompagnement\u00a0de demandeurs d\u2019emploi, m\u00e8ne une action sp\u00e9cifique \u00e0\u00a0l\u2019encontre des femmes : \u00ab Femmes, cap vers l\u2019emploi \u00bb. L\u2019objectif\u00a0est de lever les principaux freins sociaux faisant obstacle \u00e0 l\u2019acc\u00e8s\u00a0\u00e0 l\u2019emploi ou au maintien dans l\u2019emploi. Pour ce faire, l\u2019association\u00a0travaille sur l\u2019ensemble des questions suivantes : la\u00a0mobilit\u00e9, la garde des enfants et la s\u00e9paration momentan\u00e9e\u00a0entre la m\u00e8re et l\u2019enfant, la gestion du temps, l\u2019acc\u00e8s aux\u00a0loisirs et \u00e0 la culture, l\u2019acc\u00e8s au num\u00e9rique, l\u2019apprentissage\u00a0de la langue, l\u2019appropriation des lieux et dispositifs\u00a0li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation, les repr\u00e9sentations des\u00a0m\u00e9tiers, la communication et la connaissance de soi.<\/p>\n

Citons deux des modalit\u00e9s de cette action susceptibles de\u00a0renforcer le r\u00e9seau des femmes en recherche d\u2019emploi et d\u2019enrichir\u00a0le regard qu\u2019elles portent sur elles et leur environnement.<\/p>\n

Premi\u00e8re modalit\u00e9<\/strong> : impliquer les partenaires locaux (animateurs,\u00a0\u00e9ducateurs, etc.) et organiser l\u2019action dans des lieux offrant des\u00a0services de proximit\u00e9 (centre social, biblioth\u00e8que, MJC, mairie,\u00a0etc.) ; les femmes d\u00e9couvrent ainsi les ressources de leur\u00a0territoire.<\/p>\n

Deuxi\u00e8me modalit\u00e9<\/strong> : articuler accompagnement individuel et\u00a0ateliers collectifs. Cette mani\u00e8re de faire prend en compte les\u00a0besoins individuels, tout en renfor\u00e7ant les liens et les \u00e9changes\u00a0desquels surgissent des solutions originales et de nouvelles\u00a0mani\u00e8res de voir.<\/p>\n

Tout au long de l\u2019action, les intervenant-e-s amorcent, autant que faire se peut,\u00a0une d\u00e9marche d\u2019insertion sociale et professionnelle.<\/strong><\/p>\n

Pour en savoir plus : www.mirly-solidarite.org<\/a><\/em><\/p>\n

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4. Prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des demandeuses d\u2019emploi\u00a0de longue dur\u00e9e<\/strong><\/p>\n

Partant du constat que, \u00e0 Rieux, 45% des demandeurs d\u2019emploi\u00a0de longue dur\u00e9e sont des femmes, l\u2019association REED m\u00e8ne,\u00a0depuis 2005, une action qui leur est destin\u00e9e : \u00ab Projet femme \u00bb.<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019action sont le plus souvent des femmes qui, apr\u00e8s avoir\u00a0\u00e9lev\u00e9 leur(s) enfant(s), veulent (re)travailler. Elles int\u00e9grent ainsi des parcours\u00a0personnalis\u00e9s d\u2019une dur\u00e9e de 18 \u00e0 22 mois qui ont l\u2019ambition d\u2019apporter une\u00a0r\u00e9ponse globale \u00e0 leurs besoins : travail, logement, etc. Des femmes de tout\u00a0niveau de formation sont accompagn\u00e9es et trouvent des solutions, leur atout\u00a0principal \u00e9tant la motivation. Pour les femmes immigr\u00e9es dipl\u00f4m\u00e9es, l\u2019une des\u00a0difficult\u00e9s r\u00e9side dans le travail de deuil \u00e0 faire de l\u2019ancien m\u00e9tier. En effet, la\u00a0France accorde souvent des \u00e9quivalences de dipl\u00f4mes \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur, ce\u00a0qui les contraint soit \u00e0 reprendre des \u00e9tudes, soit \u00e0 accepter une d\u00e9qualification.<\/strong><\/p>\n

L\u2019action est men\u00e9e en partenariat avec le P\u00f4le emploi, le CIDFF,\u00a0la mission locale, etc., qui orientent les femmes vers l\u2019association\u00a0REED.<\/p>\n

Pour en savoir plus : http:\/\/rhone-emplois.fr<\/a><\/em><\/p>\n

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5. Prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des femmes immigr\u00e9es<\/strong><\/p>\n

L\u2019ASSFAM d\u00e9ploie un module pour l\u2019insertion professionnelle\u00a0des femmes immigr\u00e9es. Les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es \u2013 ma\u00eetrise\u00a0de la langue, faiblesse du vocabulaire du champ de l\u2019emploi,\u00a0d\u00e9qualification, etc. \u2013 sont prises en compte, tout comme les\u00a0atouts et les comp\u00e9tences de ces femmes. Une attention est port\u00e9e\u00a0sur la diversit\u00e9 des profils des femmes immigr\u00e9es. L\u2019ASSFAM\u00a0prend ainsi en compte les probl\u00e9matiques des femmes dipl\u00f4m\u00e9es, mais d\u00e9class\u00e9es faute de reconnaissance de leurs dipl\u00f4mes\u00a0par la France, comme des femmes voulant (r\u00e9)acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi\u00a0apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de pr\u00e9sence en France sans activit\u00e9.<\/p>\n

80% des femmes immigr\u00e9es accompagn\u00e9es par l\u2019ASSFAM habitent dans un quartier\u00a0prioritaire.<\/strong><\/p>\n

Pour en savoir plus : http:\/\/www.assfam.org<\/a><\/em><\/p>\n

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6. Permettre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information \u00e0 toutes et partout<\/strong><\/p>\n

La Maison de l\u2019emploi et de la formation de Lyon poss\u00e8de trois\u00a0antennes. L\u2019objectif est d\u2019offrir un lieu de proximit\u00e9 o\u00f9 tout\u00a0un chacun peut s\u2019informer.<\/p>\n

L\u2019antenne de la Duch\u00e8re re\u00e7oit 50% de femmes et 50% d\u2019hommes. La structure y\u00a0propose notamment une action \u00e0 destination des femmes n\u2019ayant jamais ou peu\u00a0travaill\u00e9 : \u00ab Femme initiative emploi \u00bb, ainsi qu\u2019une micro-cr\u00e8che permettant aux\u00a0femmes de confier leur(s) enfant(s) par demi-journ\u00e9e pour pouvoir effectuer leurs\u00a0d\u00e9marches d\u2019insertion.<\/strong><\/p>\n

Pour en savoir plus : http:\/\/www.mdef-lyon.fr<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Actionner les leviers de l\u2019estime de soi et de l\u2019autonomie Depuis 2015, le CIDFF du Rh\u00f4ne m\u00e8ne une action en direction\u00a0des femmes du 9e arrondissement de Lyon intitul\u00e9e \u00ab Femme,\u00a0m\u00e8re, le choix de l\u2019emploi \u00bb. L\u2019objectif est de pr\u00e9parer les femmes\u00a0les plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi \u00e0 s\u2019engager dans un parcours d\u2019insertion\u00a0professionnelle. Pour cela, trois […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":145,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134"}],"collection":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions\/281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adric-interculturel.com\/citoyennete\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}