{"id":390,"date":"2019-03-05T13:50:55","date_gmt":"2019-03-05T12:50:55","guid":{"rendered":"http:\/\/adric-interculturel.com\/discriminations\/?p=390"},"modified":"2025-08-06T15:03:50","modified_gmt":"2025-08-06T13:03:50","slug":"sexisme-racisme-et-discriminations-liees-a-lorigine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adric-interculturel.com\/discriminations\/sexisme-racisme-et-discriminations-liees-a-lorigine\/","title":{"rendered":"Sexisme, racisme et discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine"},"content":{"rendered":"
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En raison de leurs origines et trajectoires migratoires, les personnes issues des immigrations, hommes et femmes, se confrontent aux m\u00e9faits du racisme et des discriminations li\u00e9es \u00e0 la \u00ab\u00a0race\u00a0\u00bb et \u00e0 l\u2019origine (r\u00e9elle ou suppos\u00e9e). Les cas d\u00e9crits ci-dessous renseignent sur les situations-probl\u00e8mes rep\u00e9r\u00e9es par des intervenant\u00b7es sociaux. Ils ne sont pas exhaustifs, mais constituent des exemples significatifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\n\t\t\t\t\t\tAcc\u00e8s aux droits et \u00e0 la citoyennet\u00e9\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Discriminations au faci\u00e8s, au patronyme et aux appartenances culturelles et cultuelles<\/h3>\n
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De telles discriminations entravent l\u2019acc\u00e8s \u00e9galitaire des personnes aux droits dans divers domaines de vie. Ainsi qu\u2019en t\u00e9moignent des professionnel\u00b7les, elles peuvent d\u00e9savantager des candidat\u00b7es dans l\u2019obtention d\u2019un emploi ou d\u2019un logement, qu\u2019elles que soient par ailleurs leurs comp\u00e9tences et leurs sources de revenus. Les cons\u00e9quences n\u00e9fastes de ces discriminations sont renforc\u00e9es par leur cumul avec des in\u00e9galit\u00e9s sociales et d\u2019autres types de discriminations. Elles affectent non seulement l\u2019int\u00e9gration des personnes immigr\u00e9es et r\u00e9fugi\u00e9es, mais ont \u00e9galement un impact n\u00e9gatif sur la vie de leurs descendant\u00b7es.<\/p>\n

Dans le cas des femmes, le sexisme s\u2019articule \u00e0 ces discriminations, sans pour autant faire l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re. Cela s\u2019explique par la normalit\u00e9 dans laquelle s\u2019inscrivent les pr\u00e9jug\u00e9s et les attitudes sexistes, le sexisme se r\u00e9pandant bien au-del\u00e0 des populations immigr\u00e9es. De plus, les images st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es des femmes selon leurs \u00ab\u00a0cultures\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0pays\u00a0\u00bb d\u2019origine font \u00e9cran \u00e0 une juste consid\u00e9ration de leurs envies d\u2019autonomie et de leurs ambitions individuelles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Des statuts personnels fondant l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de sexe<\/h3>\n
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Les codes de statuts personnels r\u00e9gissent la vie priv\u00e9e de chaque individu, mais ceux de certains pays l\u00e9gitiment les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes. Ainsi, les codes des pays du Maghreb et de certains pays d\u2019Afrique subsaharienne, fond\u00e9s sur la loi religieuse, favorisent juridiquement les hommes dans les relations familiales, parentales et conjugales en mati\u00e8re d\u2019h\u00e9ritage, de mariage, de divorce, de r\u00e9pudiation, de polygamie, de filiation.... Alors m\u00eame qu\u2019ils vivent en France, des hommes s\u2019adressent donc aux instances de leurs pays d\u2019origine pour r\u00e9gler des situations ayant trait \u00e0 ces domaines. Ils profitent de leur avantage pour retirer des enfants \u00e0 leurs m\u00e8res, divorcer aux d\u00e9pens des \u00e9pouses, ou les r\u00e9pudier sans aucun droit. Or, du fait de conventions bilat\u00e9rales sign\u00e9es entre la France et ces pays, ces d\u00e9cisions prises \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peuvent \u00eatre transpos\u00e9es et appliqu\u00e9es en France\u00a0: des femmes se trouvent ainsi d\u00e9munies pour faire valoir leurs droits, et parfois pour retrouver leur(s) enfant(s).<\/p>\n

Soulignons que les discriminations g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par ces codes concernent les femmes \u00e9trang\u00e8res, mais aussi certaines femmes fran\u00e7aises d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Des tensions autour du port du voile<\/h3>\n
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La question du voile donne lieu \u00e0 des situations controvers\u00e9es. Certaines situations renseignent sur des demandes d\u2019autorisation non-restrictive du port du voile, sur des plaintes de stigmatisation et de discrimination \u00e0 l\u2019encontre des femmes voil\u00e9es. D\u2019autres situations interpellent sur la progression de la propagande en faveur du port du voile, propagande qui s\u2019accompagne de discours stigmatisant les femmes non-voil\u00e9es comme \u00e9tant de \u00ab\u00a0mauvaises m\u0153urs\u00a0\u00bb. Enfin, d\u2019autres situations encore t\u00e9moignent du d\u00e9sarroi de parents d\u00e9favorables au voile face \u00e0 l\u2019attitude de leurs enfants\u00a0: des filles qui d\u00e9cident de se voiler du jour au lendemain\u00a0; des fils qui font pression sur leurs m\u00e8res et leurs s\u0153urs pour qu\u2019elles se voilent. De tels fait vont souvent de pair avec une exacerbation de l\u2019appartenance religieuse propice au d\u00e9veloppement des extr\u00e9mismes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\n\t\t\t\t\t\tAcc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation professionnelle\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Les statistiques nationales (2021), tout comme les constats des actrices et acteurs sociaux, confirment les difficult\u00e9s plus importantes rencontr\u00e9es par les femmes immigr\u00e9es dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi : 66% des femmes immigr\u00e9es de 24 \u00e0 49 ans sont professionnellement actives (en emploi ou au ch\u00f4mage), contre 88% de l\u2019ensemble des femmes et 89% des hommes immigr\u00e9s. Parmi les femmes actives, le taux de ch\u00f4mage des immigr\u00e9es (14 %) est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des femmes sans ascendance migratoire directe (7 %).<\/p>\n

En\u00a02021, pr\u00e8s de 9\u00a0femmes en emploi sur\u00a010 travaillent dans le\u00a0secteur d\u2019activit\u00e9<\/span> tertiaire, qu\u2019elles soient immigr\u00e9es, descendantes d\u2019immigr\u00e9s ou sans ascendance migratoire. Les immigr\u00e9es d\u2019origine africaine sont davantage pr\u00e9sentes dans le secteur de l\u2019action sociale (aides \u00e0 domicile, assistantes maternelles), les immigr\u00e9es n\u00e9es dans l\u2019UE \u00e0 27 dans celui des services aux m\u00e9nages (employ\u00e9es de maison).\u00a0Quel que soit leur sexe, les immigr\u00e9s travaillent davantage dans l\u2019h\u00e9bergement\u2011restauration et dans les services aux entreprises, et moins souvent dans l\u2019administration publique. En 2021, 34\u00a0% des femmes salari\u00e9es\u00a0immigr\u00e9es<\/span>\u00a0travaillent \u00e0\u00a0temps partiel<\/span>, contre 27 % des femmes sans ascendance migratoire directe.<\/p>\n

La moindre qualification des postes occup\u00e9s par les femmes immigr\u00e9es les expose plus au temps partiel. En outre, les \u00e9carts de part de temps partiel sont forts entre les ouvri\u00e8res immigr\u00e9es (47 %) et non immigr\u00e9es (28 %). (1)<\/p>\n

Plusieurs situations-probl\u00e8mes illustrent l\u2019impact des pr\u00e9jug\u00e9s fond\u00e9s sur le sexe, l\u2019origine, l\u2019appartenance sociale et le parcours migratoire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

(1)<\/h3>\n
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Source<\/strong> : INSEE, Immigr\u00e9s et descendants d'immigr\u00e9s, \u00e9dition 2023.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Situation 1<\/strong><\/p>\n

Tant les femmes immigr\u00e9es et r\u00e9fugi\u00e9es que leurs descendantes sont emp\u00each\u00e9es dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation du fait de discriminations fond\u00e9es sur le faci\u00e8s, le patronyme et les appartenances culturelles et cultuelles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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Situation 3<\/strong><\/p>\n

De nombreuses femmes, en particulier quand elles sont originaires du Maghreb et d\u2019Afrique subsaharienne, sont employ\u00e9es dans des travaux de m\u00e9nage et de nettoyage ou cherchent \u00e0 y \u00eatre employ\u00e9es. Lorsqu\u2019elles ne ma\u00eetrisent pas ou insuffisamment le fran\u00e7ais, elles manifestent souvent une forte demande de formation dans ce domaine. Or, cette demande, comme le constatent les actrices et acteurs associatifs, est loin d\u2019\u00eatre satisfaite, comme si cette activit\u00e9 \u00e9tait naturelle ou inn\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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Situation 5<\/strong><\/p>\n

Les femmes qui se sont mari\u00e9es tr\u00e8s jeunes et qui souhaitent s\u2019engager sur le march\u00e9 de l\u2019emploi apr\u00e8s avoir \u00e9lev\u00e9 leurs enfants, ne sont pas suffisamment soutenues, alors qu\u2019il leur est n\u00e9cessaire d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences, notamment des comp\u00e9tences linguistiques. Cette absence de soutien est souvent justifi\u00e9e par leur \u00e2ge et leur statut familial : on ne les consid\u00e8re que comme des m\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Situation 2<\/strong><\/p>\n

Il arrive que leurs dipl\u00f4mes et leurs comp\u00e9tences professionnelles soient tout simplement ignor\u00e9s. Ainsi, une femme francophone, en recherche d\u2019emploi, peut se voir proposer une formation en cuisine collective, alors qu\u2019elle \u00e9tait secr\u00e9taire dans son pays d\u2019origine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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Situation 4<\/strong><\/p>\n

Les femmes qui ont un faible niveau de qualification, se voient rarement proposer une formation leur permettant d\u2019\u00e9voluer professionnellement, et ce d\u2019autant plus si elles ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans des secteurs d\u2019emploi d\u00e9valoris\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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Situation 6<\/strong><\/p>\n

Les femmes qui s\u2019engagent dans la cr\u00e9ation d\u2019entreprises, surtout quand elles sont issues de quartiers difficiles et stigmatis\u00e9s, ne profitent pas suffisamment de l\u2019accompagnement et du soutien institutionnels.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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