{"id":457,"date":"2019-03-06T08:16:47","date_gmt":"2019-03-06T07:16:47","guid":{"rendered":"http:\/\/adric-interculturel.com\/discriminations\/?p=457"},"modified":"2019-06-10T10:36:23","modified_gmt":"2019-06-10T08:36:23","slug":"bases-pour-une-posture-appropriee-dans-laccueil-et-accompagnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adric-interculturel.com\/discriminations\/bases-pour-une-posture-appropriee-dans-laccueil-et-accompagnement\/","title":{"rendered":"Bases pour une posture appropri\u00e9e dans l\u2019accueil et accompagnement"},"content":{"rendered":"

\u00c9viter les g\u00e9n\u00e9ralisations simplistes<\/h3>\n
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Nous l\u2019avons vu, les femmes issues des immigrations ont des profils qui peuvent varier \u00e9norm\u00e9ment<\/a> selon leurs appartenances sociales, leurs bagages \u00e9ducatifs et culturels, leurs parcours de vie et leurs ressources. Ce constat est \u00e9galement valable pour les femmes venant d\u2019un m\u00eame pays, car il existe, la plupart du temps, des diff\u00e9rences d\u00e9cisives entre celles qui viennent de milieux urbains, ont obtenu des dipl\u00f4mes et connu le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et celles qui n\u2019ont pas ou peu \u00e9t\u00e9 scolaris\u00e9es et dont la marge d\u2019autonomie s\u2019est trouv\u00e9e limit\u00e9e.<\/p>\n

De m\u00eame, il convient de prendre en compte la diversit\u00e9 des statuts administratifs <\/strong><\/a>et les impacts qu\u2019ils peuvent produire sur les parcours des femmes. Ainsi, le statut de r\u00e9fugi\u00e9e <\/strong>accorde une autonomie individuelle aux femmes qui l\u2019obtiennent\u00a0; ce qui n\u2019est pas le cas des femmes r\u00e9gularis\u00e9es parce que rejoignant un \u00e9poux ou leur famille. D\u2019autres femmes comptent parmi les \u00ab\u00a0sans-papiers\u00a0\u00bb<\/strong> et vivent toutes les fragilisations li\u00e9es \u00e0 cette pr\u00e9carit\u00e9 administrative.<\/p>\n

Les chemins de la migration sont parsem\u00e9s de violences pour les femmes. Le v\u00e9cu des femmes demandeuses d\u2019asiles ou r\u00e9fugi\u00e9es peut l\u00e0 aussi pr\u00e9senter des particularit\u00e9s, notamment par rapport aux violences politiques subies.<\/p>\n

Enfin, il est important de ma\u00eetriser les nuances du vocabulaire administratif. Par exemple, la d\u00e9nomination \u00ab\u00a0femmes primo-arrivante\u00a0\u00bb<\/strong> peut d\u00e9signer, d\u2019un point de vue administratif, des femmes qui vivent en France depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Ne pas minimiser la singularit\u00e9 de la condition des femmes issues des immigrations face aux violences et discriminations<\/h3>\n
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Privil\u00e9gier une grille antisexiste ne doit pas faire oublier la diversit\u00e9 de la condition des femmes, d\u00e9coulant des diverses formes de domination et des diff\u00e9rents crit\u00e8res de discrimination (origine sociale, nationale ou ethnique, orientation sexuelle, \u00e2ge, handicap, etc.). Pour cela, il convient d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances permettant d\u2019identifier, d\u2019une part, la communaut\u00e9 des situations engendr\u00e9es par les discriminations et les violences sexistes et sexuelles<\/a>, et, d\u2019autre part, les situations sp\u00e9cifiques aux femmes issues des immigrations<\/a> face au racisme et aux discriminations. Cette d\u00e9marche doit favoriser une prise de conscience de ses propres pr\u00e9jug\u00e9s et de leurs cons\u00e9quences dans la relation d\u2019accompagnement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

Prendre en compte les besoins et les ressources des femmes immigr\u00e9es<\/h3>\n
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Le fait m\u00eame d\u2019immigrer t\u00e9moigne de l\u2019\u00e9lan et des capacit\u00e9s des personnes qui s\u2019engagent dans ce changement de vie. Que le projet migratoire soit le fait des femmes elles-m\u00eames ou de leurs familles, il est important que leurs besoins et leurs souhaits soient pris en compte dans l\u2019accueil et l\u2019accompagnement. \u00c0 cet \u00e9gard, il faut faire attention \u00e0 ne pas associer<\/strong> le fait d\u2019\u00eatre une \u00e9pouse ou une m\u00e8re avec une situation d\u2019inactivit\u00e9 professionnelle ou d\u2019absence de projet professionnel. De m\u00eame, dans l\u2019analyse des situations-probl\u00e8mes, il importe d\u2019\u00eatre attentif aux aspects relatifs aux parcours migratoires et aux besoins de r\u00e9-enracinement, afin de rep\u00e9rer les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent fragiliser les personnes face aux discriminations ou aux violences\u00a0; parmi ces \u00e9l\u00e9ments, nous pouvons citer\u00a0: la non-ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise\u00a0; la charge psychologique li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9loignement\u00a0; l\u2019insuffisance des r\u00e9seaux relationnels\u00a0; le risque d\u2019isolement\u00a0; la d\u00e9qualification d\u00e9coulant de la difficult\u00e9 \u00e0 faire reconna\u00eetre des dipl\u00f4mes et \u00e0 faire valider des comp\u00e9tences.<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces probl\u00e9matiques, il est indispensable de prendre en compte les ressources des femmes elles-m\u00eames. <\/strong>Celles-ci poss\u00e8dent des exp\u00e9riences, des savoirs et des savoir-faire, valid\u00e9s ou non par des dipl\u00f4mes\u00a0; ces ressources constituent des atouts \u00e0 investir dans l\u2019accompagnement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

Identifier et prendre en compte les probl\u00e9matiques concernant les femmes issues des immigrations dans une approche int\u00e9gr\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/h3>\n
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En 1998, le Conseil de l\u2019Europe d\u00e9finit l\u2019approche int\u00e9gr\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a> de cette mani\u00e8re : \u00ab La (r\u00e9)organisation, l\u2019am\u00e9lioration, l\u2019\u00e9volution et l\u2019\u00e9valuation des processus de prise de d\u00e9cision, aux fins d\u2019incorporer la perspective de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et \u00e0 tous les niveaux par les acteurs g\u00e9n\u00e9ralement impliqu\u00e9s dans la mise en place des politiques \u00bb. Il s\u2019agit donc d\u2019une strat\u00e9gie de prise en compte, dans le processus de mise \u0153uvre des politiques et des projets, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Ce qui demande d\u2019int\u00e9grer cette dimension dans le processus de mise en \u0153uvre d\u2019une politique et d\u2019un projet, depuis sa conception et son \u00e9laboration jusqu\u2019\u00e0 sa r\u00e9alisation et son \u00e9valuation. Cette mise en \u0153uvre d\u2019une \u00ab approche int\u00e9gr\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00bb n\u2019est possible qu\u2019en s\u2019appuyant sur des outils appropri\u00e9s, parmi lesquels des statistiques, des observations et des m\u00e9thodes d\u2019analyse genr\u00e9es.<\/p>\n

Dans cette perspective, il est \u00e9galement important de prendre en compte la diversit\u00e9 des situations des femmes selon leurs trajectoires sociales, notamment quand ces situations croisent les parcours migratoires, y compris au regard du cumul des violences et des discriminations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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